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뉴스나 인터넷 기사를 보다 보면 “피해자가 고소했다.”, “시민단체가 고발했다.”라는 표현을 자주 볼 수 있다. 많은 사람들이 고소와 고발을 같은 의미로 사용하지만, 법적으로는 분명한 차이가 있다. 두 제도 모두 범죄 사실을 수사기관에 알리는 절차라는 공통점이 있지만, 누가 할 수 있는지와 목적에서 중요한 차이가 존재한다. 고소란 범죄 피해자 또는 일정한 자격이 있는 사람이 수사기관에 범죄 사실을 신고하고 … 더 읽기

계약금을 돌려받지 못하거나 임대인이 보증금을 반환하지 않는 경우, 혹은 물건을 판매한 뒤 대금을 받지 못한 상황에서 흔히 듣게 되는 말이 바로 ‘내용증명을 보내라’는 조언이다. 많은 사람들이 내용증명을 보내면 곧바로 법적인 효력이 발생하거나 상대방이 반드시 돈을 지급해야 한다고 생각하지만, 실제 내용증명의 의미는 조금 다르다. 그렇다면 내용증명이란 무엇이며, 어떤 상황에서 활용하는 것이 좋을까. 내용증명이란 우체국을 통해 ‘언제, … 더 읽기

아르바이트를 하는 사람이라면 한 번쯤은 주휴수당이라는 말을 들어봤을 것이다. 하지만 “주 15시간 이상만 일하면 무조건 받을 수 있다.”, “단기 아르바이트는 받을 수 없다.”처럼 잘못 알려진 정보도 많다. 실제로는 근무 형태와 출근 상황에 따라 지급 여부가 달라질 수 있기 때문에 정확한 기준을 알아두는 것이 중요하다. 주휴수당이란 일정한 요건을 충족한 근로자에게 유급으로 지급되는 휴일에 대한 임금을 의미한다. … 더 읽기

전세는 많은 사람들이 사회에 첫발을 내디디며 선택하는 대표적인 주거 형태이다. 하지만 최근 몇 년 사이 전세사기 피해가 크게 증가하면서 사회적인 문제로 떠올랐다. 계약 당시에는 아무런 문제가 없어 보였지만 계약 기간이 끝난 뒤 보증금을 돌려받지 못하거나, 집이 이미 경매에 넘어갔다는 사실을 뒤늦게 알게 되는 사례도 적지 않다. 그렇다면 전세사기를 의심하거나 이미 피해를 입었다면 가장 먼저 무엇을 … 더 읽기

SNS와 블로그, 온라인 커뮤니티를 이용하다 보면 마음에 드는 사진을 쉽게 저장하고 공유할 수 있다. 검색만 해도 수많은 이미지가 나오기 때문에 “인터넷에 올라와 있으니 자유롭게 사용해도 되는 것 아닌가?”라고 생각하는 사람도 있다. 하지만 인터넷에 공개된 사진이라고 해서 누구나 자유롭게 사용할 수 있는 것은 아니다. 경우에 따라서는 저작권이나 초상권 침해로 이어질 수 있으므로 주의가 필요하다. 우선 사진에는 … 더 읽기

인터넷과 SNS 사용이 일상이 된 지금, 댓글 하나나 게시글 하나가 법적인 문제로 이어지는 사례가 늘어나고 있다. 특히 “명예훼손으로 고소하겠다.”, “모욕죄가 성립한다.”라는 말을 한 번쯤 들어본 적이 있을 것이다. 하지만 많은 사람들이 명예훼손죄와 모욕죄를 같은 의미로 생각하거나, 어떤 경우에 각각 적용되는지 정확히 알지 못한다. 두 범죄는 모두 타인의 인격을 보호하기 위한 법률이지만 성립 요건과 처벌 대상에는 … 더 읽기

중고거래는 이제 일상적인 소비 문화가 되었다. 사용하지 않는 물건을 판매하거나 필요한 물건을 저렴하게 구매할 수 있다는 장점이 있지만, 그만큼 사기 피해도 꾸준히 발생하고 있다. 돈을 입금했는데 물건이 오지 않거나, 설명과 전혀 다른 물건이 배송되는 사례도 적지 않다. 그렇다면 중고거래 사기를 당했다면 어떻게 대응해야 할까? 가장 중요한 것은 당황해서 상대방과 감정적으로 다투기보다 증거를 확보하는 것이다. 사기 … 더 읽기

부동산 계약이나 중고차 구매, 학원 등록, 물품 주문 등 다양한 계약을 체결할 때 계약금을 지급하는 경우가 많다. 많은 사람들이 계약금을 단순히 예약금 정도로 생각하지만, 법적으로 계약금은 중요한 의미를 가진다. 계약금을 지급한 이후 계약을 취소하고 싶어졌다면 계약금을 돌려받을 수 있을까? 반대로 상대방이 계약을 파기했다면 계약금의 두 배를 받을 수 있다는 말은 사실일까? 민법에서 말하는 계약금은 단순히 … 더 읽기

직장이나 아르바이트를 하던 중 갑자기 “오늘까지만 나오세요.”라는 말을 듣는 경우가 있다. 너무 갑작스러운 상황이라 당황하기 쉽지만 모든 당일 해고가 적법한 것은 아니다. 우리나라 노동법은 근로자를 보호하기 위해 해고에 대한 일정한 기준을 두고 있다. 해고란 사용자가 자신의 의사로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 단순히 근무 스케줄을 줄이는 것과는 다르며, 더 이상 근무하지 않아도 된다고 일방적으로 통보하는 경우가 … 더 읽기

아르바이트를 시작하거나 새로운 회사에 입사했을 때 가장 먼저 확인해야 하는 것이 바로 근로계약서이다. 하지만 현실에서는 “나중에 작성하자”, “우리 회사는 원래 안 쓴다”, “구두로 약속했으니 괜찮다”라는 말을 듣는 경우도 적지 않다. 그렇다면 근로계약서를 작성하지 않아도 법적으로 문제가 없을까? 결론부터 말하면 근로계약서는 반드시 작성해야 하며, 사용자는 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부할 의무가 있다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 … 더 읽기